人力資源是推動經濟社會發展的第一資源。為充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，推進人力資源服務業創新發展，根據《關于加快發展人力資源服務業的意見》（人社部發〔2014〕104號）、《人力資源服務業發展行動計劃》（人社部發〔2017〕74號）、《嘉興市加快發展人力資源服務業實施辦法》（嘉人社〔2018〕144號）和《海鹽縣打造最優人才生態、促進人才優先發展的若干意見》（鹽委辦發〔2017〕50號）文件精神，經縣政府同意，現就扶持海鹽人力資源服務產業園企業發展制定如下鼓勵政策。

（一）培育發展人力資源服務機構。大力引進省內外知名人力資源服務機構，對入駐海鹽人力資源服務產業園的人力資源服務機構，年營業收入200萬元以上（不含勞務費）且正常運營一年以上的，前3年給予相當于當年度綜合貢獻80%的獎勵，后2年50%的獎勵；新入駐機構申請政策獎補，按年獎補但實際不足年的，可選擇下一完整年度開始連續申報。

對已在園區外注冊的人力資源服務機構，按企業當年度與上一年的綜合貢獻增量部分，前3年給予相當于當年度綜合貢獻80%的獎勵，后2年50%的獎勵。

（二）實行房租補貼機制。鼓勵人力資源服務企業發展壯大，對入駐海鹽人力資源服務產業園的服務機構，對其核準面積實施連續3年免房租。

（三）實施引才激勵措施。鼓勵人力資源服務機構為我縣引進人才智力，對幫助我縣推薦人才申報入選頂尖人才、國家“千人計劃”、浙江省“千人計劃”、浙江省領軍型創新創業團隊、“創新嘉興·精英引領計劃”的推薦單位或個人，每引進一人（團隊）分別給予100萬、60萬元、30萬元、10萬元、5萬元的一次性引才獎勵。

為我縣企業引進博士（正高）、碩士（副高、高級技師）人才的，在人才全職（按月繳納社?；騻€人所得稅）引進工作滿一年后，每成功引進1人分別給予1萬元、5000元的的引才獎勵。

（四）實施產業規模激勵機制。定期開展人力資源服務機構的考核評比工作，以營業收入、地方貢獻、服務企業數量、服務重點項目平臺數量、承接政府購買目錄服務、舉辦研修活動等為重要指標，按考核評比結果給予獎勵資助。對入選“十佳人力資源服務機構”的，給予機構3萬元獎勵。對入選“人力資源服務創新獎”的，給予機構2萬元獎勵。

引進對人力資源機構按年度營業收入情況實行規模獎勵，派遣、外包類企業年度營業收入首次突破1000萬元、5000萬元、1億元（含）以上的，給予一次性10萬元、30萬元、50萬元的獎勵；咨詢、獵頭、培訓、測評等其他類企業年度營業收入首次突破500萬元、1000萬元、2000萬元以上的，給予一次性5萬元、10萬元、15萬元的獎勵。